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（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，（三）法定休假日安排勞動者工作的，法定節假日上班該怎么算工資，有下列情形之一的，（一）安排勞動者延長工作時間的，
溫馨提醒：隨時光變遷，文中所陳述觀點；準確性、難免有所變動，因此文中觀點僅供參考。
問答解答
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