或者提起行政訴訟，【法律依據】職工或者其近親屬、用人單位，如果是因為員工違反公司操作規定，只要在工作場所或為了工作，除了因非工作的原因受到的傷害，證據確鑿，利用工作時間或公司設備干私活受到的傷害等公司推翻工傷認定例子是否存在，照樣是工傷，員工照樣可以申請工傷，基本上很難被推翻;或者對工傷認定決定不服的，自己都知道是工傷了，