《勞動合同法》第三十七條規定，可以解除勞動合同，開除是屬于行政處分，違紀辭退的條件是：(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為；(2)經過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件，可以解除勞動合同，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，適用對象及其條件不同。是一種行政處理，辭退開除有什么區別，其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢，辭退分兩種情況，二是正常辭退。