損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，試用期直接走有影響嗎，【法律依據(jù)】不需事先告知用人單位，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者沒(méi)有提前3天提出離職，(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，勞動(dòng)者不辦離職就直接走人，