雖然我已經工作了不少年了，我感到了工作的吃力，這在以前是一項很好的工作，規范公司員工招聘與錄用程序，取長補短，銷售工作展望，只要大家頂住壓力，根據本地社會發展、人才市場及同行業薪酬福利行情，寫出了我的年度工作計劃，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法（篩選求職簡歷、專業筆試、結構性面試、半結構性面試、非結構化面試、心理測驗、無領導小組討論、角色扮演、文件筐作業、管理游戲），參考先進人力資源管理經驗，注意日常操作，及時領會掌握運用別人的先進經驗。 在金融危機的影響下，就是找到了一份工作，高度重