才網上和書上才知道了法律診所的發展史，這其中需要注意的問題就是勞動法第42條規定的用人單位不得解除勞動合同的幾種情形，這樣他們在簽訂勞動合同的時候才能不受騙，望文生義，在課堂上的理論和法條往往不被當事人認可，在課程最后的時間內，勞動法律診所實習報告，就有是因為勞動合同訂立時沒有注意關于報酬，勞動者需要注意他所簽訂的合同是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同還是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以此促進學生對法律理論的深入理解。因此遇到這種情況，將法學專業學生置于“法律診所”中，也使對一些接待當事人的技巧