將根據酒店經營的實際狀況，酒店現階段人員招聘途徑主要有每周五的招聘會和內部員工推薦兩種，為達到人力資源的優化配置， 在實際工作中踐行企業文化，不斷讓員工在實際工作中提高衛生質量和服務水平，企業文化建設分為周培訓計劃和月培訓計劃； 行政部2011年的工作重點將緊緊圍繞人事、質檢和企業文化建設三方面展開：人事 始終堅定不移地把衛生質量和服務質量的提升作為質檢工作的重心，并堅持走動式管理；2011年行政部工作計劃，與本篇 2011年行政部工作計劃 內容有關的：【返回 欄目列表】每月舉辦一次員工座談會。