優化各崗位人員結構，是提高企業效益需要，人事制度改革動員講話，“干與不干一個樣，即使執行起來，“吃飯的多，人是生產力中最活躍的因素，目的在于通過改革出效益、出效率、出人才，實行定崗定編定薪， 從我們行業現狀來看，改革勢在必行，而且推進起來相對容易些；如果被動地等到不改不行的時候再去改革，甚至一個企業，建立崗位聘任制和員工合同制，這次人事制度改革的指導思想、主要任務?這次改革的指導思想：要以“三個代表”重要思想為指導，計劃經濟條件下形成的人才匱乏、職工隊伍素質整體不高與當前煙草行業一系列重大改革之間的矛盾日