網友回答：
用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬，自用工之日起一個月內，無需向勞動者支付經濟補償，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，員工拒不簽訂勞動合同該怎么辦，
溫馨提醒：隨時光變遷，文中所陳述觀點；準確性、難免有所變動，因此文中觀點僅供參考。
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