從公司治理角度來看，過去的管理形式是：經理經營，只關注公司短期利益，以一定的行為規范和懲罰性措施，來激發、引導、保持和歸化組織成員的行為，所謂激勵，但常常會出現股東“用腳投票”的情況發生，