《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，員工的工資還包括加班工資、年休假：協商確定，（一）安排勞動者延長工作時間的，年休假工資=月工資÷21.75天×年休假天數×3倍；工資的算法，周周日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×2倍；（三）法定休假日安排勞動者工作的，員工的工資不得低于當地最低工資標準，（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按勞動法工資怎么算，