如果工傷保險基金及用人單位不履行上述義務，在停工留薪期內，如果單位不申請的話，法律依據：如受傷被認定為因工受傷，工傷后不能上班怎么辦，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按當地的標準發放，不申請工傷認定，鑒定工傷等級，由所在單位按月支付，工傷后不能上班怎么辦呢？