勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，《勞動(dòng)合同法》第四十七條，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年，公司辭退員工如果違反國(guó)家法律規(guī)定，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，如果協(xié)商不一致去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。簽訂勞動(dòng)合同以后被辭退怎么辦，《勞動(dòng)合同法》第八十七條，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，