【法律依據】(二)未及時足額支付勞動報酬的;如果是正式合同工，勞動者可以解除勞動合同：并且自己預先寫好工作交接報告，工作有沒有完成沒有關系，原公司沒有任何理由不為你辦理離職手續，辭職是可以隨時離職的，如競業規定等，辭職沒人交接怎么辦，(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，一般按照勞動法有關條例規定，(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;