網友回答：
【法律依據】(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;適用本法：
溫馨提醒：隨時光變遷，文中所陳述觀點；準確性、難免有所變動，因此文中觀點僅供參考。
問答解答
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