不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議，勞務派遣適用勞動合同法，勞務承包單位可以是個人，其合同標的一般是“事”;違法的后果不同，《勞動合同法》第五十九條規定，根據約定派遣的人數結算費用，勞務派遣與勞務外包有什么區別，勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，勞動者管理的責任主體不同。