網友回答：
適用本法：【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；單位不怕員工勞動仲裁，(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議，
溫馨提醒：隨時光變遷，文中所陳述觀點；準確性、難免有所變動，因此文中觀點僅供參考。
問答解答
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