應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》第二十二條，勞動者違約的法律規(guī)定都有哪些，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，約定服務(wù)期，除本法第二十二條和第