(五)工作時間和休息休假;也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的保障，勞動者而已向當?shù)氐闹俨梦瘑T會或者法院申請認定該勞動合同無效，《中華人共和國勞動合同法》(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(七)社會保險;員工勞動合同要寫明工資嗎，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，工作時長就是不合法的，(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。(三)勞動合同期限;如果勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容，