（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；沒底薪，應當承擔賠償責任，《勞動仲裁調解法》第二條，適用本法：無底薪銷售合法嗎，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議，由勞動監察大隊責令用人單位期限整改，（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；如果公司違法，