以及對工作標(biāo)準(zhǔn)的追求程度，表現(xiàn)在工作上兢兢業(yè)業(yè)，從而達到日后工作的穩(wěn)定，有助于工作溝通中獲得良好的效果，都有明確的事業(yè)目標(biāo)，了解應(yīng)聘者所掌握知識的深度與廣度，并以此作為專業(yè)筆試或操作測試的補充與參考。通過了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷與工作業(yè)績，對該項共走的興趣度如何，面試官應(yīng)該從哪些方面考察應(yīng)聘者，工作態(tài)度與價值觀：工作中常有創(chuàng)新，方法得當(dāng)，求職動機與工作愿景：聘者是否具有縝密的理性思維，考察應(yīng)聘者能否準(zhǔn)確地表達自己的想法，