網友回答：
避免矛盾的沖突，擬定幾個談話方案，下面就來介紹一下要對員工進行分析，辭退員工對于每一位管理者來說都是一件需要深思熟慮的事情，6用人部門與人力資源部要有明確的分工，辭退員工怎么說比較好，讓員工知道自己的不足，并結算清工資，2接下來，并按照法律規定單位應該支付員工經濟補償或者不支付員工經濟補償，可以和員工協商將解除勞動關系的證明由辭退改成協商離職，密切配合，3明確告知員工為什么會被辭退，
溫馨提醒：隨時光變遷，文中所陳述觀點；準確性、難免有所變動，因此文中觀點僅供參考。
問答解答
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