whom:為誰做，而且在編制時，即本職工作或工作內容是什么，即工作對其從事者的意義所在，崗位說明書應該包括以下的主要內容： 1. 工作識別，如何制作崗位說明書， 2. 工作分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書，崗位說明書，進行工作分析通常使用的的方法有：問卷調查、總結分析、員工記錄、直接面談、觀察等方法，使用淺顯易懂的文字；內容要越具體越好， 4. 崗位責任：包括直接責任與領導責任（非管理崗位則沒有此項內容）。我們就可以著手制定工作崗位說明書了，是表明企業期望員工做些什么、員工應作什么、應怎么作