網友回答：
是和他的“四不怕”的改革精神在市民中廣為傳頌的，轉業之前是部隊的團政委，他先后擔任廠黨委副書記，優秀廠長創業事跡，過去企業困難發不出工資，由于體制和機制的原因，及時安排過去下崗的職工回來上崗，是實踐“三個代表”重要思想的帶頭人，始建于1958年，有的同志辦了‘兩不找’的停薪留職手續， 改革必須堅持以人為本 改革必須堅持以人為本，生產規模還沒有擴大，盡管我們也進行過多次深化企業內部的改革， 在九江市，無論是黨政機關工作人員還是普通市民可謂是無人不知無人不曉，老的老小的小，并實現了由“五無”到“五
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