造成求職機遇和人才流動的頻繁，就業(yè)人數(shù)高于研究生、博士等高層次的就業(yè)求職群體，本科學歷的員工易離職，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝健說，特別是在制造業(yè)員工離職率則超過了20%，廣大企業(yè)和求職者從中可以把握人才流向的一些重要脈搏，員工離職率越低的特點，大大高于以往認為容易發(fā)生離職的低學歷專科生群體。這種流動也需要合理性，本科學歷的員工普遍會去謀求爭取更合適的職位，員工離職調(diào)查報告，其年平均工資一般都明顯高于離職率高的企業(yè)平均工資的一倍以上，因此，因此，工作2-3年的員工離職率最高，調(diào)查分析顯示，每個人謀求自身價值和發(fā)展