除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯，不要輕易寫辭職報告，這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等，《中華人民共和國勞動法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金，在許多情勢下，即用人單位先行提出的，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報告。并進而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補償金，是員工能否得到經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。這些過錯包括員工在試用期間