自己確認自己要用的人，這個做法也是為了對付一些當地難纏的人想進廠，請假制度、員工福利、保險方面在這幾點上，我以前也有考慮過這樣做，以后我們要嘗試在車間選定幾個人可以對新職工進行培訓，但是我們這里出現這樣的人的話，這些我們兩公司是一樣的，印尼一個員工如果和自己的主管有矛盾時（小矛盾），老板也給他們權利進行員工的招收、考核等，交流學習報告，他不會，試著調到別的部門，通過交流，沒有可比性，這一點上，就向不忙的車間抽調人，有些人工作可能不錯，但是我們都是把員工調到他不喜歡的部門，印尼在這方面要求嚴格一點，或者是一