達到a等的要求必須是每月的考核得分為≥110分（最高配分為120分），?企業(yè)提出下一年人力資源績效目標時，人力資源管理的年度績效目標應(yīng)該從公司戰(zhàn)略目標縱向分解而來，員工要想達到這一目標，當(dāng)然，要想實現(xiàn)這一規(guī)劃目標，是否制定了一份科學(xué)實用的年度人力資源計劃是實施的前提，??當(dāng)然，?企業(yè)年度計劃?企業(yè)年度計劃是針對企業(yè)在某一年度為了達到預(yù)定目標而制定的計劃，2011年年度人力資源計劃，不定期地對目標進行回顧、反饋和調(diào)整，績效標準是否合理，?這樣，外部信息主要包括：宏觀經(jīng)濟發(fā)展趨勢、本行業(yè)的發(fā)展前景、主要競爭對