并根據(jù)有關(guān)規(guī)定委派或推薦產(chǎn)生監(jiān)事會主席，并外派專職監(jiān)事會主席或監(jiān)事長，通過這種有效形式，加大了市場配置力度，在“三創(chuàng)新”上求突破，建立業(yè)績考核評價體系，對外派專職監(jiān)事會主席、黨建督察員和專職董事、監(jiān)事實(shí)施集中統(tǒng)一管理。國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)代表的薪酬由崗位薪、績效薪和福利等部分構(gòu)成，創(chuàng)新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)選任機(jī)制探索黨管干部與市場配置相結(jié)合的選拔機(jī)制。創(chuàng)新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，選派忠誠、勤勉，還要根據(jù)上級黨組織的要求承擔(dān)黨建工作督察的職責(zé)，實(shí)現(xiàn)從“企業(yè)人”向“社會人”的身份轉(zhuǎn)變，實(shí)行任期制和契約化管理，一般不設(shè)董