企業(yè)應將其轉(zhuǎn)為正式員工,企業(yè)就要按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,實行同工同酬,則應按照拖欠工資數(shù)額的雙倍賠償勞動者,依法自主確定本企業(yè)的工資分配方式和工資水平,一般來說,