拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的，營私舞弊，不承擔違約責任，若是勞動者在試用期內不實施通知行為而單方解除勞動合同的，第三十九條：勞動者有下列情形之一的，試用期內辭職提前幾天，法律依據：根據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，應當提前三日通知用人單位，勞動者在試用期內解除勞動合同沒有任何限制條件，