網友回答：
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，如果用人單位的規章制度有明確規定的，有權向用人單位提出，在規章制度和重大事項決定實施過程中，提出方案和意見，員工上班遲到被扣工資合法嗎，【法律依據】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，
溫馨提醒：隨時光變遷，文中所陳述觀點；準確性、難免有所變動，因此文中觀點僅供參考。
問答解答
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