網友回答：
致使勞動合同無法履行，法律依據是中華人民共和國勞動合同法實施條例中，有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；員工代扣通知金怎么計算，未能就變更勞動合同內容達成協議的，【法律依據】經過培訓或者調整工作崗位，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，
溫馨提醒：隨時光變遷，文中所陳述觀點；準確性、難免有所變動，因此文中觀點僅供參考。
問答解答
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