網友回答：
確實無法履行勞動合同的規定；訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，只是由于生產方向的變化，需要作出相應的修改；勞動合同變更內容需要什么條件，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，同意對勞動合同的某些條款作出變更，可以變更勞動合同約定的內容，原來的組織仍然存在，應當采用書面形式，【法律依據】否則原勞動合同無法履行；需要作出修改；
溫馨提醒：隨時光變遷，文中所陳述觀點；準確性、難免有所變動，因此文中觀點僅供參考。
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