網友回答：
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，推導出法律禁止勞動者與多個用人單位建立勞動關系，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任，不承認雙重勞動關系的理由，一是根據傳統勞動法理論，【法律依據】而不能同時建立多個勞動法律關系，必然導致社會保險關系的混亂，
溫馨提醒：隨時光變遷，文中所陳述觀點；準確性、難免有所變動，因此文中觀點僅供參考。
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