簡述薪酬體系設計的種類及內容

網友回答：

技能薪酬體系：組織根據一個人所掌握的與工作有關的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種報酬制度，然后再根據這種評價的結果來賦予承擔這一職位工作的人與該職位的價值相當的薪酬，職位薪酬體系包括基本薪酬決定制度、技能薪酬體系，而且能夠給界定出來的操作人員、技術在確定基本薪酬的時候基本只考慮職位本身的因素，簡述薪酬體系設計的種類及內容，

溫馨提醒：隨時光變遷，文中所陳述觀點；準確性、難免有所變動，因此文中觀點僅供參考。