并采取各種有效的方法來達(dá)到；做出分析評價：確定單項的等級和分值，掌握考核方法，按照上面所述的兩方面因素要求，選擇考核內(nèi)容和方法，可以使考核人員掌握考核原則，其技術(shù)準(zhǔn)備主要包括確定考核標(biāo)準(zhǔn)、選擇或設(shè)計考核方法以及培訓(xùn)考核人員；選拔考核人員：在選擇考核人員時，如何做績效管理，