或者經用人單位提出，營私舞弊，(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；依據我國《勞動合同法》的規定，過失犯罪判緩企業必須開除嗎，(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，【法律依據】用人單位可以解除勞動合同，