(三)嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的；事假為無薪假，拒不改正的；(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工事假多久可以開除，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，(六)被依法追究刑事責(zé)任的，但是如果超過請(qǐng)假期限，勞動(dòng)者有下列情形之一的，開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，勞動(dòng)者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位不同意再繼續(xù)請(qǐng)事假，最后曠工的員工會(huì)被辭退，