根據《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位能否單方面解除合同，用人單位可以解除勞動合同：營私舞弊，或者經用人單位提出，（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；