使面試官對應(yīng)聘者有更直觀的評價，不需要企業(yè)提供高大上的硬件或者軟件，評估效果好、可預(yù)見性強通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的優(yōu)勢有哪些，能夠讓面試官對應(yīng)聘者有更加客觀的評價，評價過程更加公正、客觀無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程公開、透明，測評流程科學(xué)化、程序化通過更加科學(xué)的測評流程，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，對應(yīng)聘者與企業(yè)的符合度有更大的把握，過程更加公正，要求面試官必須有面試經(jīng)驗及評價技術(shù)，