員工打架受傷了企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任嗎
網(wǎng)友回答：
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形，要具體情況具體分析，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，因工作原因受到事故傷害的;因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(五)因工外出期間，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(六)在上下班途中，員工打架受傷了企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任嗎，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
溫馨提醒：隨時(shí)光變遷，文中所陳述觀點(diǎn)；準(zhǔn)確性、難免有所變動(dòng)，因此文中觀點(diǎn)僅供參考。
問答解答
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