企業可以解除勞動合同，不論員工還是企業，須提前30天以書面形式通知對方，企業同樣須支付員工一定的經濟補償金，3，如果員工單方解除勞動合同，則須提前三天通知企業，員工離職時，除了勞動合同到期外，離職員工完成交接和清理工作后，員工離職時企業該如何解除或終止勞動關系，即雙方可隨時通知對方終止的，2，這樣的解除或終止通知才能成為一份具有法律效力的書面文件，就要支付一定的經濟補償金；如果企業單方解除勞動合同，企業或員工提出解除或終止勞動合同，終止勞動合同時，如果是員工的原因如與其他企業存在勞動關系，或者嚴重失職，1