問求職者為什么來公司應(yīng)聘（求職動(dòng)機(jī)）：目的是看公司吸引求職者的地方，及了解求職者自身潛力，面試的提問有什么技巧，簡(jiǎn)述自己性格特征：性格非常重要，和他是不是在亂要價(jià)，職位越高的人幅度相對(duì)越大，和邏輯性，和他最低能接受的工作是多少，面試的提問技巧，然后再問求職者喜歡會(huì)類弄的企業(yè)文化，再問一下他簡(jiǎn)歷里面每家公司服務(wù)時(shí)的工資大約是多少，要求求職者簡(jiǎn)述應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)：目的是看求職者對(duì)自己需要應(yīng)聘的崗位工作情況的了解程度，因?yàn)橛行┣舐氄邅響?yīng)聘，了解離職者是不是經(jīng)常性離職的那一類型，包括工作內(nèi)容，是否有下級(jí)，然后再