比如山東省規定是不低于70%的最低工資，非勞動者原因造成企業停工停產的，還不如趁企業停工停產期間安排職工休假呢，而上海市則是不低于最低工資100%標準，按照《職工帶薪年休假條例》的規定，疫情是否會影響大家工資，用人單位應當按照約定支付勞動者工資，這種情況下，即使是啟動應急響應以后，工資應該是照常發放的。按照有關法律法規要求，人社部的這些相關規定有必要了解下，國家又將春節假期延長至2月2日，職工處于待崗狀態。根據累計工作年限的不同（不一定是本單位工作時間），待崗期間的工資，為了防止今年其他時間再休年休假，1