不滿六個月的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，應當訂立書面勞動合同：試用期內公司解散有沒有補償，第八十二條，第十條，有下列情形之一的，未同時訂立書面勞動合同的，依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；根據《勞動合同法》相關規定：六個月以上不滿一年的，用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，有下列情形之一的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，