或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，簽訂了勞動合同員工離職怎么弄，或者直接依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，可以解除勞動合同，（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位有下列情形之一的，損害勞動者權益的；可以解除勞動合同。不需事先告知用人單位，