在人際關系學說的推動下，人際關系學說的主要內容，提出了人際關系學說的，工人是“社會人”，工人的士氣或情緒是決定生產效率的一個重要因素，不僅在理論上對古典管理理論作了修正和補充，還為現代行為科學的發展奠定了基礎，人際關系學說對古典管理理論進行了大膽的突破，人際關系學說把組織當做一個包括個人、非正式的群體、群體間關系以及正式組織結構的一個社會系統，企業中存在非正式組織，