網友回答：
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，可以申請勞動仲裁，（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；職工沒解除勞動合同辦理離職應提前三十日通知用人單位，職工沒解除勞動合同怎么辦理離職，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議，適用本法：（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
溫馨提醒：隨時光變遷，文中所陳述觀點；準確性、難免有所變動，因此文中觀點僅供參考。
問答解答
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