網友回答：
知道組織的運作、組織的價值觀和文化，組織可以得到現有員工的更為準確的資料，內部招聘在評價、測試和背景資料方面，員工也需要對組織的人員、程序、政策和組織的特征加以熟悉，而且招聘的速度快，外招需要更長的培訓和適應階段，培養時間不同，成本不同。內招和外招人員有什么區別，組織對自己的員工比較了解，人員招聘的范圍不同。其次，進行招聘，企業內部某職位出現空缺，組織可以充分利用現有員工的能力，
溫馨提醒：隨時光變遷，文中所陳述觀點；準確性、難免有所變動，因此文中觀點僅供參考。
知道組織的運作、組織的價值觀和文化，組織可以得到現有員工的更為準確的資料，內部招聘在評價、測試和背景資料方面，員工也需要對組織的人員、程序、政策和組織的特征加以熟悉，而且招聘的速度快，外招需要更長的培訓和適應階段，培養時間不同，成本不同。內招和外招人員有什么區別，組織對自己的員工比較了解，人員招聘的范圍不同。其次，進行招聘，企業內部某職位出現空缺，組織可以充分利用現有員工的能力，
